Кто стоит за разработкой систем KPI и мотивации для финансовых служб казахстанских компаний.
Финансовые функции требуют специфического понимания. Общий HR-консалтинг здесь не работает.
Наша команда сочетает опыт в управлении финансами, HR-методологии и организационном развитии. Это позволяет разговаривать с финансовым директором на языке цифр, а с HR-директором — на языке людей и процессов.
Мы не просто знаем, что такое EBITDA или cash conversion cycle. Мы понимаем, как работа конкретного финансового менеджера влияет на эти показатели — и как это перевести в справедливый KPI.
Понимание финансовых процессов: от бюджетирования и управленческого учёта до казначейства и финансового контроля. Это основа для разработки осмысленных KPI.
Опыт в разработке систем оценки, грейдировании должностей, построении структур вознаграждения с учётом рыночных данных и внутренней справедливости.
Работа с корпоративной культурой, управленческими практиками и изменениями. Система KPI — это не только цифры, но и поведение людей.
Знание норм Трудового кодекса РК в части оплаты труда, оформления изменений условий и документального сопровождения мотивационных систем.
Каждая компания получает систему, разработанную под её структуру, цели и культуру. Мы не применяем одинаковые решения к разным ситуациям.
Хорошая система KPI должна быть понятна тому, кого оценивают. Если сотрудник не понимает, как считается его показатель, система не работает.
Мы проектируем системы, которые работают не только в первый год. Методология передаётся внутренней команде, чтобы компания могла развивать её самостоятельно.
Мы говорим прямо, если задача не решается системой KPI. Иногда проблема в процессах, структуре или коммуникации — и мы об этом скажем.
На каждый проект назначается ответственный специалист, который ведёт его от диагностики до передачи документации. Вы всегда знаете, с кем работаете и кому задавать вопросы.
При необходимости к проекту подключаются специалисты с узкой экспертизой: по отраслевой специфике, по правовым вопросам или по автоматизации оценки.
Начать разговор